Développement Personnel, Productivité et Finance

Le bien-être, au cœur du CES 2013

Chaque année, le grand rendez-vous de l’électronique grand public fait irruption dans le Nevada : le millésime 2013 du Consumer Electronics Show (CES) a réuni plus de 3 250 exposants à Las Vegas. A l’issue de ce rendez-vous, plus de 150 000 visiteurs ont peu découvrir – en avant-première – les tendances du secteur : la table tactile, la télévision 3D ou à deux programmes, l’écran télé courbe, le Smartphone à écran flexible, la coque tactile, etc.

En définitive, plus de 20 000 nouveautés ont été présentées tout au long du salon. Mais cette édition 2013 a révélé l’importante place du bien-être chez les fabricants d’électronique : environ 50 exposants spécialisés dans ce domaine sont venus présenter leurs projets contre aucun en 2012.

Parmi ces objets révolutionnaires, on trouve, par exemple, le bracelet bien-être connecté à l’iPhone chargé de compter le nombre de pas effectués dans la journée. Baptisé « Fitbug Orb », il se présente, soit comme une montre que l’on met au poignet, soit comme un pendentif : proposé dès le mois de mars prochain, il sera disponible en trois coloris pour la modique somme de 55 €.

Le CES 2013 présentait, également, la fourchette intelligente, destinée à vous apprendre à mieux manger. Conçu par l’entreprise française Slowcontrol, cet ustensile électronique vibre lorsque vous mangez trop rapidement et sera commercialisé aux Etats-Unis, tout d’abord, pour la somme de 99 $.

Bien évidemment les projets en matière de bien-être et de santé ne s’arrêtent pas là : une balance Wi-fi reliée à une application pour surveiller son poids, une montre décelant les battements de votre cœur (et, au passage, la réception de SMS !), un accessoire s’intéressant à la santé des plantes, etc.

Gageons que le « bien-être électronique » a encore de beaux jours devant lui car, si le CES 2013 est révélateur des tendances à venir, il sert également d’indicateur pour les secteurs porteurs à plus long terme.

L’empathie au travail

Ce n’est pas une nouvelle : le stress est souvent lié au contexte professionnel. Les relations au travail sont de plus en plus tendues et le mal-être gagne peu à peu du terrain. Pourtant, une communication plus saine et basée sur l’empathie permettrait d’améliorer nos rapports professionnels. Explications.

Qu’est-ce que l’empathie ?

L’empathie est définie comme « la capacité de ressentir les émotions de quelqu’un d’autre » [i]: en d’autres termes, se mettre à la place de son interlocuteur. Or, ce n’est chose aisée : on ne pense pas forcément comme lui et on ne sait pas ce qu’il ressent. Il faut donc essayer de le comprendre, de savoir ce qu’il veut exprimer, dans le but d’aboutir à une communication plus constructive et pertinente. Privilégier une qualité d’échange plutôt qu’un « dialogue de sourds » facilitera la mise en œuvre de projets et d’objectifs communs. En effet, l’empathie présente l’avantage incontestable de résoudre les conflits ou, tout simplement, de les éviter. D’où l’utilité de l’utiliser en entreprise.

L’empathie appliquée au monde professionnel

Effet de mode ou début d’une nouvelle façon d’être ? Toujours est-il que beaucoup de managers ont compris l’intérêt de l’empathie au travail. Selon une étude Ipsos de 2011, les salariés sont seulement 31 % à se déclarer souvent heureux au travail. Ce mal-être professionnel peut se traduire par un manque d’efficacité et de motivation ainsi qu’une attitude de nonchalance de la part des salariés. Il faut donc y remédier rapidement : or, l’empathie peut, ici, aider à instaurer un climat de paix et de confiance dans les relations professionnelles. Il convient alors, au manager de s’adapter dans sa manière d’accompagner les salariés, en leur exposant – et non, en leur imposant – son opinion et en entendant la leur. Ainsi, la coopération s’en trouvera améliorée, les relations seront plus intelligentes et harmonieuses, tendant vers la réussite collective de l’entreprise, mais aussi individuelle de l’employé. L’empathie serait-elle la clé du succès professionnel? Sources : http://www.etre-bien-au-travail.fr/travailler-en-equipe/tribunes/l-empathie-dans-le-contexte-professionnel et http://www.capital.fr/carriere-management/coaching/l-empathie-pour-motiver-sachez-fendre-l-armure-803001

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